Когда ограничение становится возможностью: в Вышке прошел круглый стол о трудоустройстве студентов с инвалидностью
Около 11 миллионов россиян имеют инвалидность. Порядка 27% из них — трудоспособного возраста, но работает только каждый четвертый. НИУ ВШЭ и Банк России организовали круглый стол на тему «Практики трудоустройства студентов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья».
«В Вышке вопросам социальной поддержки, инклюзии и профессиональной реализации студентов уделяется особое внимание. Мы стремимся, чтобы каждый студент, независимо от состояния здоровья, мог полностью раскрыть свои таланты и найти свой профессиональный путь», — заявил в приветственном слове директор по сопровождению отдельных категорий студентов НИУ ВШЭ Андрей Саак.
Он рассказал, что одним из ярких примеров стала Юлия Смирнова — мастер спорта международного класса, участница кубков мира, студентка магистерской программы «Международный спортивный менеджмент, маркетинг и право». Она организует мероприятия по теннису на колясках и совсем недавно создала и запустила проект «Доступный подкаст». Ее пример наглядно показывает, что талант и целеустремленность способны преодолеть любые барьеры.
Еще один пример успешной самореализации — Владимир Малючков, магистрант факультета креативных индустрий Вышки, автор тактильной выставки «Прикоснись к истории Победы», которая была успешно представлена в университете и нескольких федеральных ведомствах. Эта уникальная экспозиция позволила незрячим людям буквально прикоснуться к истории Победы. Ее успех показывает, что инклюзивные инициативы молодых специалистов могут получить признание на самом высоком уровне.
«Важно, чтобы сфера занятости становилась все более инклюзивной и открытой для талантливых специалистов. Только объединив усилия университетов, работодателей и государства, мы сможем снять барьеры на пути к трудоустройству людей с инвалидностью. Уверен, что сегодняшний круглый стол поможет выработать новые подходы к решению этих задач и приблизит нас к общей цели — обществу равных возможностей, в котором каждый может реализовать свой профессиональный потенциал», — подчеркнул Андрей Саак.
Сейчас в Российской Федерации проживает порядка 11 миллионов людей с инвалидностью, 27% из которых — трудоспособного возраста, рассказала начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская. «Только порядка 25% из трудоспособных работают на данный момент. Мы имеем большой процент нереализованного человеческого потенциала», — отметила она.
Говоря о проблемах инклюзивного найма, заместитель руководителя службы анализа рисков Банка России Татьяна Мирук уделила особое внимание программам стажировок, практик и первым рабочим местам. «Именно в этот период формируется профессиональный опыт, навыки и уверенность в себе, которые необходимы для дальнейшего успешного трудоустройства. Поддержка молодых специалистов с инвалидностью, адаптация рабочего пространства, индивидуальные образовательные маршруты и наставничество — все это играет ключевую роль в формировании по-настоящему инклюзивного рынка труда», — подчеркнула она.
Консультант департамента кадровой политики Банка России Никита Гайдук рассказал о программе стажировок студентов с инвалидностью, которая реализуется в Банке России. Ее основным отличием от стандартной программы стажировок является большая продолжительность: программа идет год. Она поделена на две части: 70% — это выполнение задач стажером, 30% — практическое обучение стажера у коллег.
«Еще один важный момент — это регулярные встречи для получения обратной связи. Нам это важно, поскольку не только стажеры обучаются у наших коллег, но и мы учимся у стажеров, как нам становиться более доступными для работы с людьми с инвалидностью», — рассказал он.
В 2024 году в программе «Доступный банк» приняли участие семь подразделений Банка России в Москве и регионах. Сейчас программа расширяет географию.
Исполнительный директор Сбера Оксана Белайчук рассказала о карьерных возможностях для студентов. По ее словам, ранее был выделен отдельный трек для инвалидов, но затем его отменили. «Мы поняли, что необходимости в нем нет. В первую очередь в человеке, который хочет у нас работать, мы видим человека, а не его проблемы и инвалидность. Принципиальных отличий таких людей мы не видим, и это важно, что в компании сформировалась такая среда, где Сбер является территорией равных возможностей», — подчеркнула она.
В Сбере убеждены, что отличий и барьеров не должно быть и опыт должен быть бесшовным настолько, насколько это возможно. При этом каждый кейс уникален и не всегда хорошо отрегулирован на законодательном уровне.
Стажировки проходят два раза в год и длятся от трех месяцев до полугода.
Заместитель председателя ВОИ РФ Михаил Осокин рассказал о «слепых зонах» в поиске занятости выпускников с инвалидностью и ОВЗ. Универсального решения не существует, отметил он, и нужно обладать огромным количеством инструментов и подбирать их под конкретного человека с его ограничениями и нозологиями. Спектр таких подходов должен быть максимально широк.
«Мы очень часто говорим: “Ты можешь все”. Но нет людей, которые могут все. Давайте честно скажем, что человек с инвалидностью должен осознавать набор собственных ограничений и понимать, куда пойти учиться», — отметил он.
Михаил Осокин рассказал о своем опыте работы в Центре инклюзивного образования Владимирского госуниверситета. Слабовидящие психологи понимали, что большинство инструментов психолога связаны со зрением, но оказалось, что у них есть свои преимущества. Например, ароматерапевт анализировал психологическую картину по тем запахам, которые нравятся или не нравятся клиенту, а некоторые специалисты на слух понимали степень волнения.
«На самом деле, трудоустраивать умного, компетентного, трудолюбивого человека — это легко вне зависимости от того, есть у него ограничение или нет. И быть такими во многом зависит от нас самих, надо учиться умнеть и про себя лучше все понимать», — резюмировал Михаил Осокин.
Специалист по трудоустройству инвалидов РООИ «Перспектива» Арина Галямова представила молодежные программы по трудоустройству людей с инвалидностью. Организация занимается этим уже 28 лет и стремится к полному включению людей с инвалидностью во все сферы жизни. Среди программ по трудоустройству и карьерному развитию — ежегодный конкурс «Путь к карьере», программа наставничества «Попробуй профессию в деле», платформа «Карьерное консультирование» и ярмарка вакансий.
Старший специалист департамента устойчивого развития и корпоративной культуры аудиторско-консалтинговой компании «Деловые решения и технологии» Марина Ефременко рассказала об опыте своей компании в этой сфере. «Ни для кого не секрет, что сейчас на рынке труда дефицит. По различным исследованиям, сотрудники с инвалидностью в итоге более лояльные, более вовлеченные и намного меньше склонны к текучести кадров. Кроме этого, когда мы нанимаем сотрудников с инвалидностью, это очень хорошо сказывается на уже работающих у нас людях», — поделилась она.
Студент 1-го курса магистерской программы «UX-аналитика и проектирование информационных систем» НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург Михаил Мирошниченко представил сервис по автоматизации индивидуального подбора вакансий для людей с ограничениями здоровья. Идея заключается в том, чтобы создать платформу, которая сможет сделать трудоустройство доступным в онлайне. По его словам, одна из основных проблем в том, что людям непонятно, какие вакансии подходят под индивидуальные особенности здоровья. На платформе содержится информация о доступности вакансий под конкретный тип инвалидности. Также есть фильтр по соответствующим критериям.
Своим опытом также поделились руководитель Общественной организации «ПараПлан» Михаил Четвертаков, директор по развитию НКО «Инклюзивный ресурсный центр» Алексей Транцев и выпускник НИУ ВШЭ Жэмбэ Михайлов.